一、公司概況

洛陽(yáng)新能軸承制造有限公司成立于2006年5月26日,座落于九朝古都洛陽(yáng)洛新工業(yè)園區雙湘路,是以軸承開(kāi)發(fā)、設計、制造、銷(xiāo)售、服務(wù)為一體的高新技術(shù)企業(yè)。

公司引進(jìn)國外公司風(fēng)能軸承設計和制造的先進(jìn)理念。主要生產(chǎn)與風(fēng)力發(fā)電機組配套的偏航軸承、變槳、轉盤(pán)軸承，以及機器人軸承、船用克令吊、港口起重機、工程機械、堆取料機、鋼包回轉臺、盾構機、海洋工程等所需的轉盤(pán)軸承。公司自有技術(shù)、產(chǎn)品設計和制造工藝在行業(yè)處于領(lǐng)先地位，現為多家上市公司配套供應。

  公司產(chǎn)品生產(chǎn)采用先進(jìn)的大型數控設備，主要產(chǎn)品兆瓦級風(fēng)力發(fā)電機組配套軸承，在全國各地得到廣泛應用。公司年產(chǎn)量為8000套軸承，產(chǎn)品加工尺寸從0.5m——6.0m，產(chǎn)品加工精度最高可達P4級。

公司擁有2個(gè)省級研發(fā)平臺，建有仿真計算實(shí)驗室；風(fēng)電軸承檢測中心通過(guò)中國合格評定國家認可委員會(huì )CNAS認可，具備獨立的對外檢測資質(zhì)，主要檢驗/試驗項目有：風(fēng)電軸承型式試驗，風(fēng)電軸承滾道形狀誤差檢測，金屬材料力學(xué)性能試驗、金屬材料金相檢驗，風(fēng)電軸承成品檢測等。中心建設目標是打造行業(yè)權威性的第一方和第二方檢測機構。

公司產(chǎn)品符合國家優(yōu)先發(fā)展新能源、清潔能源的產(chǎn)業(yè)規劃，得到了當地政府的大力支持。公司經(jīng)營(yíng)呈跳躍式發(fā)展，多次被評為“先進(jìn)企業(yè)”、“優(yōu)秀供應商”、“商務(wù)合作獎”、“戰略合作伙伴”等，公司產(chǎn)品通過(guò)出口鑒衡認證，為公司在國風(fēng)外行業(yè)的領(lǐng)先地位再次打下堅實(shí)的基礎。

公司在風(fēng)電軸承行業(yè)高速發(fā)展的激烈市場(chǎng)競爭中，堅持自主創(chuàng )新，研發(fā)高端產(chǎn)品，不斷提高技術(shù)核心競爭力，公司目標是發(fā)展成為風(fēng)電軸承的核心基地、轉盤(pán)軸承的領(lǐng)航者。

公司發(fā)展里程碑：

2009年5月通過(guò)ISO9001質(zhì)量管理體系認證；當前已通過(guò)ISO14001環(huán)境管理體系與OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系認證；

2012年8月，被評定為洛陽(yáng)市企業(yè)研發(fā)中心

2015年8月，被認定為河南省高新技術(shù)企業(yè)；

2015年12月，被評定為洛陽(yáng)市海上風(fēng)電軸承工程技術(shù)研究中心；

2016年1月，公司產(chǎn)品風(fēng)力發(fā)電機組變槳軸承和偏航軸承通過(guò)鑒衡認證；

2016年12月，公司的注冊商標“新能”被認定為河南省著(zhù)名商標；

2018年1月，公司風(fēng)電軸承檢測中心通過(guò)CNAS認可

2018年7月，被認定為洛陽(yáng)市企業(yè)技術(shù)中心;

2019年3月，公司通過(guò)知識產(chǎn)權管理體系（IPMS）認證;

2019年12月，公司被認定為河南省風(fēng)電軸承企業(yè)技術(shù)中心；

2020年3月，公司被認定為河南省風(fēng)電軸承工程技術(shù)研究中心；

2020年5月，通過(guò)能源管理體系認證；

2021年3月，獲得金風(fēng)科技2020年度優(yōu)秀質(zhì)量獎

2021年8月，被評定為“洛陽(yáng)市高成長(cháng)性提質(zhì)倍增試點(diǎn)培育企業(yè)”;

2021年11月，被評定為“洛陽(yáng)市小巨人”企業(yè)；

2021年12月，洛陽(yáng)市民營(yíng)企業(yè)30強

2022年6月，被認定為河南省專(zhuān)精特新企業(yè)

2022年7月，被金風(fēng)科技認定為2021年度最佳供應商

二、公司履行社會(huì )責任的宗旨和理念

企業(yè)發(fā)展源于社會(huì )，回報社會(huì )是企業(yè)應盡的責任。公司堅持主動(dòng)把社會(huì )責任融入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、發(fā)展戰略和核心價(jià)值中，在不斷追求企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，兼顧回報社會(huì )，注重企業(yè)的社會(huì )價(jià)值，踐行企業(yè)社會(huì )責任。公司尊崇企業(yè)社會(huì )責任，將企業(yè)社會(huì )責任作為公司發(fā)展壯大的基本價(jià)值觀(guān)念，強化企業(yè)對社會(huì )的責任感和使命感，將履行社會(huì )責任作為企業(yè)可持續發(fā)展和提升核心競爭力的重要舉措，使其與公司發(fā)展戰略、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)文化相融合，努力實(shí)現企業(yè)發(fā)展與員工成長(cháng)、生態(tài)環(huán)保、社會(huì )和諧的協(xié)調統一。

三、2022年社會(huì )責任履行情況

• 職工權益保護

1. 公司嚴格遵守《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《社會(huì )保險法》等各項有關(guān)勞動(dòng)用工和職工權益保護的法律法規，在用工、勞動(dòng)安全衛生、社會(huì )保障等方面嚴格執行國家規定和標準。同時(shí)，公司關(guān)愛(ài)員工，改善工作環(huán)境，加強勞動(dòng)保護，保障員工權益，注重人才培養，重視人文關(guān)懷，實(shí)施人性化管理。
2. 遵守法律法規，保障員工權益公司建立和完善了與《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì )保險法》等國家各項法律法規相關(guān)的規章制度，完善勞動(dòng)用工管理，依法保障職工的合法權益，持續構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護勞動(dòng)者權益。
3. 關(guān)愛(ài)女員工，公司依照《女職工勞動(dòng)保護特別規定》，為女員工創(chuàng )造平等、良好的工作環(huán)境。同時(shí)，嚴格執行女員工在懷孕、生育、哺乳期間勞動(dòng)保護特別規定，在員工體檢時(shí)為女員工特別增加檢查項目。
4. 建立市場(chǎng)化薪酬體系，共享企業(yè)發(fā)展成果公司建立以崗位價(jià)值和工作業(yè)績(jì)?yōu)榛A的價(jià)值分配體系，構建具有市場(chǎng)競爭力且跟隨市場(chǎng)變動(dòng)的激勵性考核分配方案，通過(guò)動(dòng)態(tài)績(jì)效和嘉獎等激勵性薪酬的設計，著(zhù)重體現崗位價(jià)值、個(gè)人貢獻、業(yè)績(jì)導向和市場(chǎng)競爭力，鼓勵員工長(cháng)期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)成長(cháng)，共享企業(yè)發(fā)展成果。
5. 強化人才培育，助力企業(yè)發(fā)展公司始終秉承“干事有平臺、創(chuàng )新有機遇、發(fā)展有空間、貢獻有回報”的人才理念，大力實(shí)施“人才強企、人力興企”戰略，五湖四海引智聚才，尤其重視高校畢業(yè)生的引進(jìn)、培養和使用，為畢業(yè)生提供良好的福利待遇和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，以人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)，以產(chǎn)業(yè)聚集人才。公司一直秉承管理序列和專(zhuān)業(yè)序列雙通道晉升和發(fā)展途徑，拓寬了員工晉升通道和空間。提供全方位的職業(yè)發(fā)展規劃和培訓支持，充分發(fā)揮員工的各項潛能，為實(shí)現企業(yè)與員工的共同理想并肩奮斗。
6. 注重員工身心健康，營(yíng)造良好工作氛圍公司始終關(guān)注員工身心健康，不斷豐富員工精神文化生活，努力為員工營(yíng)造積極健康、充滿(mǎn)正能量的文化氛圍。持續開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，籃球比賽、茶藝、插花、書(shū)法、羽毛球、乒乓球等各類(lèi)文體活動(dòng)精彩紛呈，極大地豐富了員工的業(yè)余生活，即為員工營(yíng)造了快樂(lè )工作、幸福生活的和諧氛圍，也增加了員工的凝聚力和向心力，更提升了員工對公司的歸屬感和認同感。

• 供應商、客戶(hù)和消費者權益保護

1. 供應商權益保護

1. 公司遵循精誠合作、優(yōu)勢互補、互惠互利和共同發(fā)展的原則，本著(zhù)公平自愿、誠實(shí)信用的宗旨，立責于心、履責于行，充分尊重并保護供應商、客戶(hù)和消費者的合法權益，從而建立良好合作伙伴關(guān)系。
2. 堅持合作共贏(yíng)的合作理念。穩定良好的合作關(guān)系，對保證企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量、降低原材料采購和市場(chǎng)拓展成本、降低市場(chǎng)風(fēng)險具有重要意義。
3. 擇優(yōu)甄選供應商。公司嚴格把關(guān)供應商的準入門(mén)檻，對供應商的資質(zhì)和產(chǎn)品進(jìn)行嚴格審核鑒定，在合作中持續對供應商供應服務(wù)、供貨能力、產(chǎn)品價(jià)格、產(chǎn)品質(zhì)量以及供應穩定性等方面進(jìn)行監控，建立供應商資信檔案和信用評價(jià)體系，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，不斷優(yōu)化供應商隊伍。

2. 客戶(hù)和消費者權益保護

1. 堅持以客戶(hù)為中心，樹(shù)立精益服務(wù)理念。公司始終以提升客戶(hù)滿(mǎn)意度為工作的核心內容，建立了針對客戶(hù)服務(wù)的協(xié)作機制，為客戶(hù)創(chuàng )造差異化價(jià)值。
2. 努力創(chuàng )造價(jià)值，增強客戶(hù)粘度。為了進(jìn)一步服務(wù)好客戶(hù)，提升企業(yè)的行業(yè)影響力。
3. 加強質(zhì)量管理，提升服務(wù)水平,公司產(chǎn)品廣泛用于國內外風(fēng)電項目，公司始終堅持“創(chuàng )新、發(fā)展、造‘精品’”的質(zhì)量方針，以客戶(hù)的最大滿(mǎn)意為公司追求的目標，建立了科學(xué)、有效的質(zhì)量管控體系。
4. 加強廉潔從業(yè)，嚴控、防范、杜絕商業(yè)賄賂公司努力營(yíng)造公平、健康的商業(yè)環(huán)境，制定統一、公開(kāi)的標準，嚴格執行管理制度，規范業(yè)務(wù)操作，使流程、公開(kāi)透明化，避免暗箱操作與職務(wù)腐敗。公司營(yíng)銷(xiāo)中心成立了監督檢查部，對各項業(yè)務(wù)出現的違規行為設置舉報信箱，對下屬公司反饋的各項違規行為進(jìn)行監督與檢查。

• 加強勞動(dòng)保護確保安全生產(chǎn)

2022年度，公司繼續堅持以人為本理念，強化紅線(xiàn)意識和底線(xiàn)思維，心懷“成為行業(yè)一流軸承企業(yè)”的愿景，不斷加強基層基礎建設，壓實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任，建立完善風(fēng)險預防控制體系和隱患排查治理體系，做好安全標準化升級，快速提升公司整體安全生產(chǎn)水平。主要工作措施如下：

1. 全面加強全員安全生產(chǎn)責任制的落實(shí)，各企業(yè)全面建立了從企業(yè)主要負責人到一線(xiàn)從業(yè)人員所有組織和崗位安全生產(chǎn)責任制，明確了全員的安全責任、責任范圍和考核標準，并不斷健全激勵約束機制，通過(guò)獎勵主動(dòng)落實(shí)、全面落實(shí)責任，懲處不落實(shí)責任、部分落實(shí)責任，不斷激發(fā)全員參與安全生產(chǎn)工作的積極性和主動(dòng)性，形成良好的安全文化氛圍。
2. 積極推進(jìn)安全生產(chǎn)標準化，提質(zhì)升級工作，公司通過(guò)標準化體系的高質(zhì)量運行和持續改進(jìn)，不斷夯實(shí)安全基礎管理，并積極推進(jìn)一級達標工作，通過(guò)加大安全生產(chǎn)投入，不斷改善現場(chǎng)硬件條件，不斷提升企業(yè)本質(zhì)化安全的水平。通過(guò)安全生產(chǎn)標準化現場(chǎng)評審，員工素質(zhì)普遍得到提升，企業(yè)基礎管理得到加強，制度體系更加條理化、系統化、精細化。
3. 開(kāi)展風(fēng)險分級管控和隱患排查治理的雙重預防機制，將風(fēng)險分級管控和隱患排查治理作為一項重點(diǎn)工作任務(wù)進(jìn)行安排部署，并建立起覆蓋所有車(chē)間和崗位的隱患排查治理信息系統，通過(guò)發(fā)動(dòng)一線(xiàn)員工，在生產(chǎn)系統、設備設施、作業(yè)流程、操作行為、管理程序等方面可能導致事故發(fā)生的各個(gè)環(huán)節，全面辯識安全風(fēng)險，確定危險因素和風(fēng)險等級，并從管理、技術(shù)和人員行為等方面確定管控措施，制定、完善風(fēng)險管控清單和事故隱患排查清單，定期進(jìn)行隱患排查，初步實(shí)現了從事后管理向事前控制的轉變。
4. 聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域專(zhuān)項治理工作，公司制定完善了相關(guān)方、危險作業(yè)等安全管理規范和管控流程，實(shí)現危險作業(yè)和相關(guān)方管理的規范化、標準化，降低作業(yè)風(fēng)險，并針對固廢處置、有限空間作業(yè)、外包作業(yè)等安全重點(diǎn)領(lǐng)域組織開(kāi)展專(zhuān)題培訓和專(zhuān)項治理，落實(shí)安全防范措施，杜絕各類(lèi)事故發(fā)生。
5. 強化全員安全生產(chǎn)培訓，公司組織各部門(mén)積極開(kāi)展各項安全培訓工作，在安全生產(chǎn)月、消防日活動(dòng)以及消防演練等時(shí)間節點(diǎn)，認真開(kāi)展多種形式的安全培訓，特別是在一線(xiàn)從業(yè)人員安全培訓的基礎上，重點(diǎn)組織各部門(mén)主要領(lǐng)導和主管領(lǐng)導集中培訓，其他班組長(cháng)以上管理人員試點(diǎn)培訓，針對危險源辨識及控制、典型事故風(fēng)險預防對策、現場(chǎng)事故隱患排查方法、安全標準化創(chuàng )建等內容進(jìn)行重點(diǎn)培訓，不斷提高管理人員和技術(shù)人員法規和標準意識，促進(jìn)安全執行力和管理方法的提升。

• 環(huán)境保護與可持續發(fā)展

公司認真貫徹國家和地方關(guān)于環(huán)境保護的一系列方針政策，把加強環(huán)境保護作為企業(yè)轉變發(fā)展方式、增創(chuàng )效益、履行社會(huì )責任的重要手段，努力克服嚴峻復雜的經(jīng)濟形勢和國家產(chǎn)業(yè)政策調控的深刻影響，扎實(shí)推進(jìn)公司環(huán)保工作。

1. 在碳排放方面進(jìn)行了具體的排放源識別，并實(shí)施了管控措施，在節能方面，制定了具體的節能措施，使產(chǎn)品的綜合能耗逐步降低。
2. 環(huán)保轉型升級，公司不斷強化環(huán)保內部管控，提前布局，適時(shí)開(kāi)展有針對性的環(huán)境監測及不斷整改完善，積極探索新工藝、新技術(shù)，產(chǎn)業(yè)轉型升級工作均取得了顯著(zhù)成效。

1. 空氣質(zhì)量保障，公司積極響應政府號召，切實(shí)履行社會(huì )責任，應對重度污染天氣。企業(yè)按照地方政府要求，制定了重污染天氣應急預案，采取減產(chǎn)、停產(chǎn)檢修等措施，減少污染物排放，應對空氣重污染天氣。2022年政府啟動(dòng)重污染天氣預警期間，公司積極應對，認真執行應急預案要求，保證了應急響應工作圓滿(mǎn)完成。
2. 積極踐行社會(huì )責任，公司積極踐行社會(huì )責任，在做好常規固體廢物處置的同時(shí)，積極為政府、社會(huì )盡心盡責，排憂(yōu)解難。

• 公共關(guān)系和社會(huì )公益事業(yè)

1.依法納稅企業(yè)和社會(huì )兩者相融共生，依法納稅是企業(yè)最基本、最重要的社會(huì )責任，正所謂“取之于社會(huì )、用之于社會(huì )”。只有做到依法納稅，才能體現企業(yè)社會(huì )價(jià)值，樹(shù)立良好的商業(yè)信譽(yù)和形象，實(shí)現永續經(jīng)營(yíng)、長(cháng)遠發(fā)展。

2.公司一直秉承合法經(jīng)營(yíng)、誠信納稅的宗旨，自覺(jué)履行依法納稅義務(wù)。

3. 社會(huì )公益，公司在保持健康發(fā)展的、提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益的同時(shí)：發(fā)揮大企業(yè)擔當、注重回報社會(huì )，注重構建和諧、友善的公共關(guān)系，積極參與社會(huì )公益事業(yè)。

四、對未來(lái)公司履行社會(huì )責任的展望

企業(yè)社會(huì )責任工作是一項系統性的工程，踐行企業(yè)社會(huì )責任的過(guò)程是一個(gè)不斷提高和完善的過(guò)程。公司將不斷完善企業(yè)社會(huì )責任管理體系建設，將企業(yè)社會(huì )責任和可持續發(fā)展的理念融入公司決策和經(jīng)營(yíng)管理的全過(guò)程，主動(dòng)適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，推進(jìn)社會(huì )責任與企業(yè)自身發(fā)展的深度融合，為公司的可持續發(fā)展及和諧社會(huì )的創(chuàng )建不斷努力。